Цели проекта – повышение навыков реализации непрерывных улучшений, формирования, проработки, презентации и реализации идей, нацеленных на улучшение деятельности сообщества и повышения уровня вовлечённости и удовлетворенности членов сообщества.
Лаборатория идей – это площадка для отработки навыков работы с воронкой идей, повышения способности видеть и создавать непрерывные улучшения, генерировать и презентовать прорывные идеи.
Работа с творческими командами – это особое искусство. Для них не подходят стандартные практики мотивации. Лаборатория идей – возможность понять и прочувствовать атмосферу творчества и нестандартного мышления.
Это площадка , которая дает возможность членам сообщества получить и развить: • Практическую методологию работы с идеями, которую можно применять в рабочих процессах работы с командами; • Умение замечать возможности для улучшений вокруг себя; • Повышение своего уровня насмотренности; • Возможность «учиться о других» и на «примере других». Возможность перенимать интересные практики и подходы в свою профессиональную деятельность; • Опыт работы с нематериальной мотивацией команды; • Навыки отбора перспективных идей и защита решений; • Навыки реализации мини-проектов; • Навыки работы в самоорганизующейся команде; • Знания и навыки работы во внутренних процессах деятельности некоммерческого предприятия.
А также: • Профессиональный нетворкинг, площадка для знакомства и тесного общения с другими ИТ-руководителями; • Повышение статуса и узнаваемость внутри сообщества; • Упоминание участников лаборатории идей на открытых ресурсах сообщества (страницы в соцсетях, сайт сообщества, дружественные СМИ); • Возможность назначения на должности правления сообщества. Лаборатория идей является кузницей кадров для правления; • По итогам года самый активный из лаборатории идей приглашается на очное мероприятие сообщества и награждается знаком отличия!
Правила работы лаборатории идей: • У лаборатории есть Куратор. Он отвечает за методологию работы лаборатории, модерирует ее работу, подключается в случае возникновения нестандартных ситуаций; • Куратор лаборатории принимает работу лаборатории, следит за количеством участников лаборатории и выносит предложение о доборе/пересборе участников лаборатории; • Участники лаборатории – члены сообщества категорий А «Ядро», В «В ядро» и С «Около ядро»; • Суммарная численность лаборатории не превышает 30 человек; • Стартовое Формирование лаборатории происходит путём выдвижения по 1-2 участника от каждого кластера и стрима (выбор руководителя кластера/стрима, согласованный с участником); • Дополнительно (при недоборе численности) в лабораторию приглашаются все желающие (самовыдвижение); • Каждый квартал актив путем голосования выбирает старшего в лаборатории. Не Допускается быть старшим несколько кварталов подряд; • Выход из лаборатории после уведомления старшего, куратора лаборатории и правления; • Существенное снижение количества членов лаборатории или их вовлеченности – триггер для пересборки. Решение принимает правление.
Механика работы с идеями: • Участники лаборатории на ежедневной основе ведут сбор идей по улучшению деятельности сообщества (пополнение воронки); • Ежемесячно с 1 по 15 число производится отбор перспективных идей для проработки (голосование внутри лаборатории); • Для каждой отобранной к проработке идеи назначается ответственный и команда; • До 21 числа команда прорабатывает стоимость и план реализации идеи, согласовывает бюджет с финансовым директором; • С 21 по 28 число готовятся презентации и защита; • По завершению подготовки проводятся встречи с правлением для защиты идей. Правление утверждает идеи к реализации; • Выбранные идеи предлагают к реализации за дополнительные баллы и алтыны. В первую очередь участникам лаборатории идей, если никто не взял – любым желающим; • По итогам реализации проводится демонстрация результаты правлению и начисление баллов.
Очные защиты идей обязательно проводятся на крупных мероприятиях сообщества (Новый год, Ночь на Ивана-Купалу). Контактная почта для связи: office@ciocdo.ru
