Цели проекта — повышение навыков реализации непрерывных улучшений, формирования, проработки, презентации и реализации идей, нацеленных на улучшение деятельности Сообщества и повышения уровня вовлечённости и удовлетворенности членов Сообщества. Лаборатория идей — это площадка для отработки навыков работы с воронкой идей, повышения способности видеть и создавать непрерывные улучшения, генерировать и презентовать прорывные идеи.
Работа с творческими командами - это особое искусство. Для них не подходят стандартные практики мотивации. Лаборатория идей - возможность понять и прочувствовать атмосферу творчества и нестандартного мышления. Это площадка , которая дает возможность членам Сообщества получить и развить: — Практическую методологию работы с идеями, которую можно применять в рабочих процессах работы с командами; — Умение замечать возможности для улучшений вокруг себя; — Повышение своего уровня насмотренности; — Возможность «учиться о других» и на «примере других». Возможность перенимать интересные практики и подходы в свою профессиональную деятельность; — Опыт работы с нематериальной мотивацией команды; — Навыки отбора перспективных идей и защита решений; — Навыки реализации мини-проектов; — Навыки работы в самоорганизующейся команде; — Знания и навыки работы во внутренних процессах деятельности некоммерческого предприятия. А также: — Профессиональный нетворкинг, площадка для знакомства и тесного общения с другими ИТ-руководителями; — Повышение статуса и узнаваемость внутри Сообщества; — Упоминание участников лаборатории идей на открытых ресурсах Сообщества (страницы в соцсетях, сайт Сообщества, дружественные СМИ); — Возможность назначения на должности правления Сообщества. Лаборатория идей является кузницей кадров для правления; — По итогам года самый активный из лаборатории идей приглашается на очное мероприятие Сообщества и награждается знаком отличия! Правила работы лаборатории идей: — У лаборатории есть Куратор. Он отвечает за методологию работы лаборатории, модерирует ее работу, подключается в случае возникновения нестандартных ситуаций; — Куратор лаборатории принимает работу лаборатории, следит за количеством участников лаборатории и выносит предложение о доборе/пересборе Участников лаборатории; — Участники лаборатории - члены Сообщества категорий А «Ядро», В «В ядро» и С «Около ядро»; — Суммарная численность лаборатории не превышает 30 человек; — Стартовое Формирование лаборатории происходит путём выдвижения по 1-2 участника от каждого кластера и стрима (выбор руководителя кластера/стрима, согласованный с участником); — Дополнительно (при недоборе численности) в лабораторию приглашаются все желающие (самовыдвижение); — Каждый квартал актив путем голосования выбирает старшего в лаборатории. Не Допускается быть старшим несколько кварталов подряд; — Выход из лаборатории после уведомления старшего, куратора лаборатории и правления; — Существенное снижение количества членов лаборатории или их вовлеченности – триггер для пересборки. Решение принимает правление. Механика работы с идеями: — Участники лаборатории на ежедневной основе ведут сбор идей по улучшению деятельности Сообщества (пополнение воронки); — Ежемесячно с 1 по 15 число производится отбор перспективных идей для проработки (голосование внутри лаборатории); — Для каждой отобранной к проработке идеи назначается ответственный и команда; — До 21 числа команда прорабатывает стоимость и план реализации идеи, согласовывает бюджет с финансовым директором; — С 21 по 28 число готовятся презентации и защита; — По завершению подготовки проводятся встречи с правлением для защиты идей. Правление утверждает идеи к реализации; — выбранные идеи предлагают к реализации за дополнительные баллы и алтыны. В первую очередь участникам лаборатории идей, если никто не взял - любым желающим; — По итогам реализации проводится демонстрация результаты правлению и начисление баллов.
Очные защиты идей обязательно проводятся на крупных мероприятиях сообщества (Новый год, Ночь на Ивана-Купалу).